尊龙凯时

油气公司全面贯彻落实集团“五型”总部建设要求，，，，，，，结合公司具体工作，，，，，，，在“学习型、实干型、服务型、创新型、廉洁型”本部建设中多方面细化工作举措，，，，，，，取得积极实效。。。。。

为全面提高干部职工学习理论水平、专业素养和实践本领，，，，，，，油气公司领导干部带头学、示范讲，，，，，，，制定基层人人学、时时学的机制，，，，，，，通过“第一议题”制度专题学、以上率下引领学、党支部常态化学等方式抓实理论学习，，，，，，，使全体干部职工在学习中提升自我。。。。。建立职工书屋，，，，，，，大力提倡全员形成阅读、分享、交流学习环境，，，，，，，为强化人才培训，，，，，，，加强干部队伍建设，，，，，，，定期组织全体职工学习培训，，，，，，，进一步提升干部职工的综合水平。。。。。

按照集团“1357”发展思路，，，，，，，坚决贯彻“五型”总部要求，，，，，，，油气公司上下凝聚信心，，，，，，，砥砺奋进。。。。。先后制定了《党支部标准化规范化建设落实方案》《2023年创先争优实施方案》《“三型支部”建设方案》等实施方案，，，，，，，健全“三重一大”“第一议题”“三会一课”等制度；；；；；；；；制定《督办工作管理办法》《会务操作手册》等多项制度；；；；；；；；规范股权投资行为，，，，，，，控制风险管控；；；；；；；；完成投资管理办法的修订，，，，，，，规范了项目立项程序，，，，，，，各部门坚持敢闯、实干的精神，，，，，，，用实干绘就油气公司高质量发展的“新蓝图”。。。。。

油气公司始终坚持为职工办实事、办好事、解难事，，，，，，，倡导党员干部带头下基层慰问职工、关爱职工、传递服务价值，，，，，，，实现企业价值的扩张，，，，，，，积极参加社会志愿活动9次，，，，，，，日常慰问职工生病、生育等2次，，，，，，，每年开展夏“送清凉”、冬“送温暖”活动，，，，，，，切实为职工解决实际问题。。。。。

油气公司组织本部职工下基层轮岗及团建拓展活动，，，，，，，进一步拓宽职工培养和实践锻炼渠道，，，，，，，开展“大干六十天”劳动竞赛及“揭榜挂帅”“赛马”活动，，，，，，，推行场站“隐患管理四部曲”—CAPD（检查、处理、计划、执行）循环机制做好现场隐患排查和治理，，，，，，，推行“单点课—发表—评价—奖励”机制鼓励职工自主培训上讲台。。。。。

根据集团党委党建工作要求，，，，，，，油气公司党支部切实落实“一岗双责”，，，，，，，严格执行《准则》《条例》，，，，，，，认真落实民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，，，，，，，开展民主生活会1次、组织生活会1次、主题党日活动5次；；；；；；；；制定《油气公司全面从严治党主体责任清单》，，，，，，，深入开展清廉国企建设，，，，，，，围绕“四个一”要求推动纪律教育学习宣传月各项活动，，，，，，，组织观看党风廉政教育片《党史中的清廉故事》等，，，，，，，积极参加各类廉政教育培训，，，，，，，组织开展了“庆元宵 过廉节”元宵猜灯谜、“端午”廉洁提醒等活动，，，，，，，开展了廉洁剧本杀”警示教育主题党日、“读书思廉 清风相伴”廉政图书推荐等亮点活动。。。。。

加强“五型”本部建设，，，，，，，是油气公司长远发展的基础性工作，，，，，，，是涉及到各个方面的综合性工作，，，，，，，也是一项复杂的长期性工作。。。。。油气公司将坚决贯彻集团决策部署，，，，，，，一步一个脚印，，，，，，，不断做深、做实、做细本部建设工作，，，，，，，为公司高质量发展打基础、激活力、添动能。。。。。（刘钊）