尊龙凯时

为了扎实践行“13571”发展思路，，，，，积极推进“三项制度”改革，，，，，持续激发干部职工干事创业活力，，，，，根据尊龙凯时（以下简称“集团公司”）总部岗位需求和工作实际，，，，，现就公开竞聘集团公司综合管理部部长、安全尊龙凯时部部长岗位有关事宜公告如下：

一、竞聘岗位

集团公司综合管理部部长、集团公司安全尊龙凯时部部长。。。。。

二、竞聘范围及岗位条件

本次竞聘面向集团总部中层管理人员，，，，，权属二级企业领导班子成员，，，，，具体条件为：

（一）基本条件

1.具有履行职责所需的政治素质；；；；；

2.具有强烈的创新意识和创新自信；；；；；

3.具有较强的管理能力；；；；；

4.具有正确的业绩观；；；；；

5.具有良好的职业操守和个人品行；；；；；

6.具有正常履行职责的身体条件。。。。。

（二）任职资格条件

1.一般应具有3年及以上企业相关管理经验；；；；；

2.一般应具有集团公司管理四级（集团总部中层副职或权属二级企业领导班子副职）及以上职务两年以上工作经历；；；；；

3.具有大学本科及以上学历或中级及以上专业技术职务任职资格；；；；；

相关管理经验丰富，，，，，与竞聘岗位高度匹配者，，，，，经集团公司市场化选聘和竞聘上岗领导小组（以下简称“领导小组”）研究，，，，，以上资格条件可适当放宽。。。。。

（三）岗位条件

1.综合管理部部长

（1）熟悉企业综合管理体系，，，，，具备优秀的资源整合能力，，，，，能够高效推动部门内外各项工作的顺利开展；；；；；

（2）深入了解国家及地方行政管理、信息化、后勤管理等相关法律法规，，，，，熟练掌握企业内部管理制度和业务流程；；；；；

（3）具备出色的任务分解、进度控制和质量监督能力，，，，，熟悉信息化建设和网络安全管理的最新动态和技术趋势；；；；；

（4）精通综合管理业务，，，，，拥有丰富的实战经验，，，，，能够妥善应对各种复杂和多变的管理挑战；；；；；

（5）具备良好的应变能力和�；；；；；砭�，，，，，能够在紧急情况下迅速组织资源并有效应对；；；；；

（6）具备良好的人际交往能力和跨部门协作精神，，，，，能够与各级领导和团队成员建立良好的工作关系，，，，，共同推动综合管理部的高效运作。。。。。

2.安全尊龙凯时部部长

（1）熟悉企业安全尊龙凯时管理体系，，，，，具备较高的战略眼光和较强的组织协调能力；；；；；

（2）深入了解国家及地方安全、尊龙凯时、职业健康等相关法律法规，，，，，全面掌握企业内部相关政策和规章制度；；；；；

（3）具备安全尊龙凯时风险识别、评估、预防和控制的能力，，，，，熟悉安全尊龙凯时管理信息化建设的最新知识和技术；；；；；

（4）精通安全尊龙凯时管理业务，，，，，具有丰富的实践经验，，，，，能够处理复杂和疑难的安全尊龙凯时管理问题；；；；；

（5）具备优秀的�；；；；；芾砗陀贝砟芰�，，，，，能够在紧急情况下迅速做出决策并有效执行；；；；；

（6）具备良好的沟通能力和团队合作精神，，，，，能够与不同部门和各级权属企业有效合作，，，，，推动安全尊龙凯时工作的有效实施。。。。。

三、竞聘流程

（一）公开报名和资格筛选。。。。。

意向竞聘者根据基本条件、任职资格条件和岗位条件填写《竞争上岗报名登记表》(见附表)，，，，，于2024年4月8日前发送至指定邮箱sxhbjtdwzzb@sxhbjt.com。。。。。工作专班对意向竞聘者进行资格审查筛选。。。。。

（二）能力素质考评。。。。。

集团公司组织召开竞聘会议，，，，，对竞聘者能力素质进行综合考评，，，，，具体程序为：

1.竞聘演讲。。。。。竞聘人员围绕个人基本情况、过去主要成绩、对于竞聘岗位的理解以及未来工作设想进行脱稿演讲，，，，，时间限制在15分钟以内。。。。。

2.综合评价。。。。。参会人员根据竞聘演讲情况，，，，，以及日常工作表现对竞聘人员进行评分。。。。。

（三）组织考察。。。。。

1.确定考察人选。。。。。依据考评成绩确定考察人选。。。。。

2.组织考察。。。。。集团党委派出考察组全面了解拟聘人选有关情况。。。。。

（四）讨论确定。。。。。

1.研究讨论。。。。。集团党委会议研究决定拟任职人选。。。。。

2.任前公示。。。。。对拟任职人选在一定范围内予以公示，，，，，公示时间为5个工作日。。。。。

3.依法依规任职。。。。。公示结果不影响任职的，，，，，按照有关规定办理任职手续。。。。。

附件：《竞争上岗报名登记表》

尊龙凯时

                            2024年4月2日